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李太林独创激励性薪酬绩效模式
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薪酬变革第一集:薪酬是一种思维,不是简单的数字
薪酬变革第二集:怎样的薪酬绩效设计才有激励性
薪酬变革第三集:直接薪酬和间接薪酬的比例多少才合理?
设计激励性薪酬绩效模式,要注意哪几个要素?(附案例分析)
李太林讲薪酬绩效激励一:KSF内部学习视频
每天更新李太林讲薪酬绩效激励二:KSF内部学习视频
每天更新李太林讲薪酬绩效激励:KSF内部学习视频
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案例【服装行业 ●《绩效核能》】GXG-引爆行业“ 绩效管理”新变革!
薪酬变革第四集:员工每个月给多少薪酬才合理?员工攀比薪酬该怎么办?
薪酬变革第五集:员工的短期薪酬和长期薪酬的比例多少合理?
薪酬变革第六集:没有做价值管理的企业会有什么后果?
薪酬变革第七集:薪酬有哪四个特性?
薪酬变革第八集:四种薪酬模式的对比,哪个更有激励性?
薪酬变革第九集:传统薪酬模式的优势和弊端
薪酬变革第十集:薪酬设计的四大定律
第十一集:中国人的性格特点是什么
《李太林独创激励性薪酬绩效模式》内容简介
《李太林独创激励性薪酬绩效模式》全集百度云在线观看_迅雷下载,李太林独创激励性薪酬绩效模式国语完整版未删减版免费高清在线播放。 薪酬是一种思维而不是设计,薪酬是一种感觉而不是数字 员工是为老板干,还是为自己干 员工薪酬有六个思考,你知道吗 要让自己变得值钱,才会有钱 要想办法让员工拿更多钱,才能让员工变得更值钱 员工创造式薪酬越高,企业赢利能力越强 学习过程有问题,交流刘启蒙:15502141080(李老师集团顾问老师,公司合伙人之一)
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